奇瑞工资是根据员工的岗位级别、工作年限、绩效表现和公司规定的薪资结构可以进行计算的。具体的计算方式如下：

  1. 岗位级别：奇瑞根据岗位的难易程度、职责范围以及职位重要性等因素，将不同的岗位进行划分，大体上分为技术员、工程师、经理等不同的级别。

  2. 工作年限：奇瑞通常会根据员工的工作年限进行薪资的适当调整，新进员工的工资通常会比有经验的员工低一些。

  3. 绩效表现：奇瑞会根据员工的绩效表现进行一定的薪资调整。绩效考核通常是以年度为周期进行的，优秀的员工能够获得相应的绩效奖金和加薪。

  4. 公司规定的薪资结构：奇瑞会制定一套薪资结构，根据不同的岗位级别和职责范围，设置相应的工资水平。一般来说，薪资结构中会包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等部分。

  总的来说，奇瑞工资的计算是考虑了员工的个人因素和公司因素的，工资会根据员工的表现和公司规定的薪资结构可以进行相应的调整。在奇瑞，员工的工资待遇还是比较良好的。

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