11月21日早8时，张琰按时把两岁的儿子森森送到幼儿园托班。森森冲妈妈挥挥手，开心肠一路小跑冲向教师管文艳。

  “早晨上班把宝宝送到公司楼下的幼儿园，下班顺路接回家，正午歇息时还能抽空来看看，特别省心，费用也合算。”张琰说。

  30岁的张琰是邢台市信息产业集团有限公司的一名员工，森森上的幼儿园是信产集团兴办的，叫邢台市襄都区物资流通总会幼儿园。现在，幼儿园可供给60个托位，已招收了20个宝宝。

  “我跟老公都是朝九晚五的上班族，森森两岁前公公婆婆帮着带，不过娃一天天长大，白叟也挺费劲，咱们就考虑找家托育组织试试看。”张琰告知记者。

  操场上，滑梯、跷跷板等游乐设备一应俱全；豁亮的活动大厅，装修得像家里相同温馨；内部员工可以轻松的享用保育费五折优惠，每个月各类费用加一同一千多块钱……一番看望后，本年9月，张琰把森森送进了单位办的幼儿园。

  “单位年青人多，孩子没人带是不少员工的困扰。”幼儿园园长张媛说，为满意保管需求，幼儿园创建后就开设了托班，主要是帮员工带孩子。

  2019年，国家卫健委出台有关方针，从场所设备、人员规划等方面对托育组织提出专业化、规范化建造要求。

  张媛开端对幼儿园进行提档晋级：独立保健室不少于6平方米；楼梯加装幼儿扶手，收窄栏杆距离；水池高度不超越55厘米……

  除了硬件设备改造，为前进托育服务人员素质，2021年，邢台市卫健委建立3岁以下婴幼儿照护服务教导中心，教导全市婴幼儿照护服务作业的展开，襄都区也建立县级教导中心，为托育组织担任人和保育人员供给教导训练。

  此外，幼儿园还不断丰富教学内容，开发了多元日子、科学探究、交际达人、绘本阅览等课程。

  11月21日上午10时，教室里正在进行一堂活动课。管文艳话音一落，森森学着其他小朋友的姿态，俯下身，伸长脖子，左右晃动着小脑袋。

  午饭后，张琰按例拿出手机，点开教师发来的图片：森森乖乖坐在餐桌旁，吃着香菇肉丁面。

  “孩子改变太大了！”张琰和记者说，曾经在家都得追着喂、求着吃，现在小家伙现已能自己吃饭了。

  另一位幼儿家长石红也很有感受，“我家晨晨两岁了还不会说成句的话，性情灵敏胆怯，入园两个多月，孩子言语才能前进很快，性情也开畅了，交到了许多好朋友。”

  “单位办托班，员工上班带娃‘两不误’。但是，受限于观念、资金、场所等方面的问题，我省这样的组织还不多。”河北师范大学马克思主义学院教授刘晓静呼吁，政府可从税收等方面加大支撑力度，经过方针引导，鼓舞企业展开普惠性托育服务。

  邢台市卫健委相关担任这个的人说，接下来，他们将以福利性托育为突破口，先在卫健体系经过“购买服务+医育结合演示托班”形式，为卫健体系员工供给托育服务，一起，联合市总工会，使用试点积极探究企业福利性托育服务形式，发挥好演示引领和辐射带动效果。

  “前不久，咱们幼儿园被市总工会评为爱心托育组织。”张媛说，现在现已有不少家长来咨询和预定托位，下一年春季还能再招两个班。