米乐体育怎么下载:2021山东济南市莱芜区招聘事务辅佐人员91人公告
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报考公安辅佐类岗位的需进行体能测评。体能测评在面试之前进行。体能测评项目及规范参照《公安机关选用人民警察体能测评项目和规范(暂行)》履行，测评项目为纵跳摸高、10米×4往复跑、男人1000米跑（女子800米）。体能测评为合格性测评，凡其间一项不合格的，视为体能测评不合格，不能确认为面试人选。抛弃体测或体测不合格发生的空缺在书面考试最低合格分数线以上依照书面考试成果由到低分顺次递补。体能测评成果不计入应聘人员考试成果。
面试时刻、地址、办法和程序等详细事宜见面试通知书或网上公告。面试合格分数线分。
面试完毕后，按书面考试成果、面试成果各占50%的份额计入考试总成果;书面考试成果、面试成果、考试总成果均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
各招聘岗位依据应聘人员总成果由到低分按不高于1︰1.5份额确认调查人员。
调查首要调查考生思想政治体现、道德品质、沟通交流才能、实践工作水平等方面的状况，并对应聘人员是否契合规则的岗位条件，供给相关信息资料是否实在精确等进行复审。调查要脚踏实地，全面、客观、公正地址评被调查目标，并写出书面调查定见。公安辅佐类岗位人员的调查参照公安机关选用人民警察政治查核的有关要求进行。
调查合格人员按招聘人数1:1的份额确认进入体检规模人选。同一招聘方案应聘人员呈现考试总成果并排的，一般辅佐岗位按书面考试成果由到低分确认体检规模人选，若呈现书面考试成果也相同的，则对成果相同者重新组织面试，按面试成果由到低分确认体检规模人选；公安辅佐类岗位先按优先方针确认体检人选，优先方针无法确认时按书面考试成果由到低分确认体检规模人选，若呈现书面考试成果也相同的，则对成果相同者重新组织面试，按面试成果由到低分确认体检规模人选。体检应在县级以上综合性医院进行，体检费用由应聘人员承当。应聘人员不按规则的时刻、地址参与体检的，视作主动抛弃。对按规则需求复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，成果以复检定论为准。对因抛弃体检、调查资历及体检、调查不合格形成的人员空缺，可从同一岗位应试人员中依据考试总成果由到低分顺次等额递补。
对调查、体检合格的拟聘任人员进行公示，公示期为5个工作日。对公示没有问题或许反映问题不影响聘任的，由蓝天公司签定劳作合同，差遣至各用人单位。对反映问题影响聘任并查实的，不予聘任。实施试用期准则，试用期三个月，试用期内只发基本薪酬，期满合格的正式聘任，不合格的免除劳作合同。
1、聘任人员性质为政府购买服务，由蓝天公司签定劳作合同，日常处理、运用、查核由用人单位担任。每月基本薪酬2850元、绩效薪酬500元(由用人单位每季度进行绩效查核，分等次发放）；每年发放取暖费（1700元）、年度奖金（年度查核等次的发放2400元、合格等次的发放1200元）；交纳五险一金；基本薪酬按每年增加50元进行动态调整。公安辅佐人员配发服装、必要的值班配备。
2、拟聘任人员应在处理聘任手续之前，自行担任与原用人单位免除聘任（劳作）联系。聘任人员应聘后在岗期间若有违法违纪、查核不合格以及契合其他有关合同免除或停止条件的，免除劳作合同予以解雇。合同期满后，依据工作需求续聘。
本次揭露招聘事务辅佐人员考试不指定考试教材和教导用书，不举行也不授权或托付任何组织举行考试教导培训班。
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